坚持从严要求，强化问题导向，对照 “为官不正、为官不廉、为官不实、为官不为” 等突出问题，结合我省组织系统实际，引导部机关党员干部特别是处级以上干部把从事的工作摆进去、把我们自己摆进去，着力查摆 “党性不纯” 问题，解决党性修养缺失、理想信念动摇、进取心不强、精神状态不佳，对组织不忠诚、做人不老实，宗旨意识淡化、群众观念不强、不注意深入群众和主动服务群众，忽视道德修养、思想境界不高、比级别比待遇、甘为人梯和自觉奉献的精神不足等问题。着力查摆 “用人不当” 问题，解决对好干部标准理解不深、把握不全，对选人用人政策把握不准、程序把关不严，对班子和干部缺乏经常性了解和近距离接触，选人用人视野不宽、渠道不畅，知人不深、识人不准，调动各方面积极性不够，干部监督管理失之于宽、失之于软，带病提拔、带病上岗时有发生等问题。着力查摆 “作风不实” 问题，解决围绕中心、服务大局意识不强，贯彻落实中组部和省委决策部署力度不够、行动不快，工作重部署、轻落实，偏重抓典型、点好面差，工作标准和质量不高、把关不严，只求过得去、不求过得硬，服务党员干部人才不够积极主动，居高临下、口大气粗、方法简单等问题。着力查摆 “业务不精” 问题，解决缺乏 “安专迷” 精神，不安心本职工作，不认真钻研业务，不注重学习新知识新技能，对组织工作重点难点问题研究不深不透，攻坚克难的办法点子不多，组织工作专业化能力不适应形势任务要求等问题。着力查摆 “律己不严” 问题，解决不守政治纪律、组织规矩，岗位廉政风险防范意识不强，执行组织人事纪律不到位，说情打招呼、跑风漏气，对不正之风不敢动真碰硬，放松自我要求、接受吃请、收受土特产等问题。通过扎实开展专题教育，解决好党性不纯、用人不当、作风不实、业务不精、律己不严等 “五不” 问题，推动组工干部把 “三严三实” 要求作为修身做人的基本遵循、干事创业的行为准则、用权律己的红线底线，争做 “三严三实” 的好干部。