与此相反的是 “浮浅工作”，卡尔博士只指出了其主要特征，没有作具体细分，我认为可以分为两类：一类是工作本身就是浮浅的，既不要求很高的认知水平，也不要求高强度的智力投入，它们操作简单，容易被复制和替代，事务性工作大多如此，《深度工作》一书所论及的也多限于此。另一类是把有深度的工作只做到了浮浅的层面。比如，做调研的时候走马观花、蜻蜓点水；研究工作浅尝辄止，只知其一而不知其二，只知其然而不知其所以然；思考问题只看表象不究根本，只求有解不求优解；做事情按部就班、见子打子，只顾眼前不谋长远，只重形式不重效果，只求完成不求完美，等等。在职场上，我们更应警惕和避免后一类情况。从事浮浅工作，即使看起来再忙，也无法提高生产能力，产出有价值的成果。如果养成习惯，就会逐渐失去深度工作的兴趣和能力，不利于个人成长，更不利于事业发展。