面对领导批评，第一原则是不抵触。批评的话确实不好听，更不好受，但 “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。领导批评人的时候，当事人首先要有一个正确的态度，把领导批评当作对自己的关心爱护，把批评意见当作完善自我、改进工作的点拨提领。不管批评意见是否正确，都不能有任何抵触心理——你抵触它，它就是扎在心里的刺；你接受它，它就是用来治病的针——有病可以治病，没病也可以醒神强身。我的一位大学师兄，当到了上市公司老总，他曾跟我讲过自己是怎样教育下属正确对待领导批评的，他说：“我批评你是因为你还有前途，如果我理都不理你，你才知道什么是错！”