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任职表态:事无两样发言别
成 文
8 月 9 日,读者 “章鱼” 在 “三好公文课” 的课堂上留言:
成老师好,恳请老师写一篇新任职领导的表态发言评析稿,如何求新求质写出亮点?感谢指导!
看到这则留言,我当即回复:
拿别人的稿子来分析,未必合适;拿自己的稿子来分析,又担心 “暴露” 身份,有点儿两难。不过,之前我已推出过相关课程,请看第 246 讲。
“三好公文课” 上线以来,我向来追求 “读者所望,我之所讲”,推出了不少 “点单课”。回复完读者 “章鱼”,因为没能满足他的需求,我总觉得有点儿过意不去。思来想去,我觉得即使不便推出新任职领导的表态发言评析稿,就任职表态发言追讲一课总是可以的。
我多年从事 ZZ 工作,自己作过多次任职表态发言,写过、见过、听过的任职表态发言更多。在这方面,既有切身体会,又有作为旁观者的思考。我认真琢磨了一番,于是就有了这堂新课。
这堂课,我想讲的核心观点是:你表态、我表态,事无两样发言别。
这个观点,组合且化用了两句古诗:一句是宋代诗人朱敦儒的 “江南人,江北人。一样春风两样情”(《长相思 • 昨日晴》);另一句是辛弃疾的 “事无两样人心别”(《贺新郎 • 老大那堪说》)。
我想表达的意思是:同样是任职表态,由于每个人的情况不同,发言的具体内容理应有所不同。拿别人的发言稿作样板,未必就合适。
正常人事变动的任职表态,主要是向组织表态、向新任职单位的干部职工表态。向组织,表明坚决服从组织决定,感谢组织的培养和信任,这是一种政治表态;向组织也向新任职单位的全体干部职工,表明忠于职守、干好工作的信心决心,阐明初步的工作打算,这是一种工作表态。作为继任者,在上面两重表态之间,理应向前任乃至前人表达感谢和敬意,这表现出的是一种做人的低姿态,但严格地说,不能称之为表态,因为选拔干部是组织行为,职务任免是组织决定,不能对个人表态。习近平总书记深刻指出:“我们培养选拔的是党和人民事业的接班人,不是领导干部个人的接班人”“接班人是个整体概念,不能作机械理解,不是指某个具体的人”。其中的道理是一样的。
上面这三层意思,在任职表态中是普适的、通用的,但人与人不一样,决定了表态无两样、发言需有别。这种区别,不仅是语言上、风格上的,更应是具体内容上的。对 “发言别” 的把握,至少应注意这么三点。
第一,职位有别。工作表态必须紧扣职能职责,不同单位不同职能,不同职位不同职责,这就决定了任职表态在内容上的差异性,甚至是特异性。同时,所任职务是 “一把手” 还是“常务副”、其他副职,担负的责任和责任大小也是不一样的,这就更需要在表态发言中区分开来。比如,“一把手” 除了对新任职单位的工作全面负责,还负有抓班子带队伍之责;其他副职,除了对分管工作负责,还要对正职负责,在分管领域履行好抓工作与抓党风廉政建设的 “一岗双责”。又如,地方党委常委班子成员,除了书记、专职副书记,其他常委一般还同时担任有其他领导职务。作为新任常委在常委会上作表态发言,与作为一个单位、部门的正职(纪委书记、政法委书记、组织部部长、宣传部部长等)在新任职单位、部门的干部大会上作表态发言,不宜使用同一版本的稿子,不仅是篇幅长短的问题,更主要的是发言对象不同、岗位职责不同,发言的具体内容理应有所不同。在常委会上作表态发言,重点是表明如何当好常委;在新任职单位、部门的干部大会上作表态发言,重点是表明如何当好 “一把手”。这是有很大不同的。
需要特别说明的是,任职表态不能不讲工作打算,否则就是 “放空炮”,但也不能讲得太具体,除非你是在工作了多年的原单位就地提拔。为什么?因为没有调查就没有发言权。
第二,经历有别。任职表态发言,主要是针对今后的工作表态,但正如李大钊所言,无限的 “过去” 都以 “现在” 为归宿,无限的 “未来” 都以 “现在” 为渊源,“过去”“未来”的中间全仗有 “现在” 以成其连续,所以在表态发言中,过去的经历往往是脱不开的——我们可以从过去的经历引出自身的不足,表明加强学习锻炼、尽快补齐短板的决心,也可以从过去的经历引出自身的优势,表明不骄不躁、再接再厉的信心。敢于暴露自身的短板,会让人感受到你的谦逊和真诚。适当介绍自身的优势,表达胜任新职位的信心,有助于争取下级同事对你的信任和支持。
第三,情形有别。正式的任职表态,一般都是在班子会或干部职工大会上。有的同志属于就地提拔,担任的是新职务,面对的却是老同事;有的同志则属于易地提拔或平级交流,面对的环境是新的、同事也是新的。有的干部是从上面派下来,有的则是从基层提上来;有的干部来自本地本系统,有的则是跨地区跨领域跨行业交流;有的同志是在换届选举中新当选的,有的则是组织上选派的。有的干部大会是前后两任领导一起参加、先后发言,有的则是只有新任领导参加…… 这种种不同,决定了表态发言必须做到 “在什么山上唱什么歌”,不可能有放之四海而通用的发言稿。
回到读者 “章鱼” 所说的 “求新求质写出亮点” 上,任职表态发言的 “新”,除了新话,更重要的是新意,新意往往从区别中来,从任职者的特别经历、特有专长以及特殊使命、特定职责中来;所谓的“亮点”,也正是“新意” 的具体呈现。比如,新单位正处在转型发展的关键时期、体制机制改革的重要节点,正面对攻坚克难的 “硬骨头”;新任领导与新任职的地方或单位之间有特殊联系、特殊感情,属于连选连任或故地重来,或者与前任领导有特殊渊源,这种种特异之处,都可以转化为发言稿的特色,呈现为亮点。
我体会,好的讲话稿、发言稿,必定是量身定制、因事因时因地制宜的,换个主人、换了对象、换个场合就不能用。仅就任职表态发言来说,我们既要把握好前面所说的 “三层意思”,这样就能抓住共性要素和写作要点,以不变应万变,又要把握好职位、经历、情形这三方面差别,这样才能凸显个性特征、体现人岗相适,做到事无两样发言别、“一样东风两样声”(宋 · 潘玙《鸠》)。这样的发言让人听了,才会觉得既讲出了此时此刻该讲的话,又展现出诚心诚意、与众不同的你。(2399 字,2022 年 8 月 12 日完稿,8 月 13 日修改)
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