127 先进事迹材料写作实例分析（一）

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【新课导学】

7 月 7 日，微友王伟东发消息，点了先进事迹材料的单。

5 月 18 日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中明确要求，“大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。”

这段时间，各地都在推荐和宣传改革创新、干事创业的先进典型。我估计，这名微友也承担了这方面的文稿任务。

先进事迹材料我写过不少，写过自己的，也写过别人的；写过集体的，也写过个人的；国家级、省市县级以及单位的先进都写过。在 “三好公文课” 中，还没有推出过这方面的课程。借着微友点单，我查了一下自己的材料库，考虑推出 3 篇稿子，两篇是先进个人的事迹材料，一篇是先进集体的事迹材料。之所以先进个人的材料推两篇，主要原因一个是这类材料我写得更多, 另一个是两篇材料一篇写于 2006 年，一篇写于 2012 年，既可以反映出我在文字能力上的进步，又可以供不同水平的读者借鉴。再就是两篇材料的主人公一个在体制内，一个在体制外；一个坚守清贫寂寞，一个大胆创业创富，对比鲜明、事迹迥异，两篇稿子各有各的特点和味道。

今天先谈 2012 年我写的一篇先进个人事迹材料。这篇材料，写的是我身边的一位先进人物。因为熟悉材料中的主人公，所以材料相对好写。实际上，稿子是我改出来的，不完全是自己写的。我的两位同事写的初稿，5232 字，我觉得太长了，“砍” 掉了 40%，定稿 3284 字。除了压缩篇幅、删减冗余，我还在文字上作了较大修改，可以说是以原稿为素材进行再创作。原稿和修改稿加起来有 8500 多字，篇幅比较长，所以我就不作对比展示了，这里重点谈谈小标题的修改。原稿立了 3 个小标题——

忠于事业：一个信念，执着二十载；

忠于纪律：一份操守，本色从未改；

忠于集体：一种情怀，经久终不渝。

原稿的大标题是《执着坚守写忠诚》，这个标题我没有动，原样保留了下来。上面 3 个小标题，与大标题扣得很紧，聚焦 “忠诚” 二字做文章。但仔细琢磨起来，我觉得有 3 点不足：一是 “忠于纪律” 这个观点立不住。“忠于事业”“忠于集体” 都没有问题，但 “忠于纪律” 就比较牵强。显然，这是为了追求整组小标题的对仗，工整是工整了，却有以词害意之感。二是小标题比较长，念起来不够爽口。三是每个小标题的后半截都显得过于文气。

经过用心提炼、反复推敲，我最后改成了这样一组小标题：

一份 “坚守”，一种精神；

一副 “铁面”，一种操守；

一声 “大姐”，一种情怀。

这样一改，上面 3 个问题全都解决了，全文的框架还不用动。

写先进、学先进没什么需要隐晦的，但为了不暴露我的工作地点和单位（因为我是现职领导干部，身份比较敏感），我还是对文稿中的人名、地名、行业等作了处理，希望读者朋友理解。

执着坚守写忠诚

——记 ×× 省委 ×× 部 ×× 员 CLN****

（2012 年 6 月）

在 ×× 省委 ×× 部，有这么一位女干部——调到部里工作 27 年，有 21 年待在 ×× 室，守着一台台办公设备，看着一摞摞文件电报，干着一遍遍的呈送收发。身边的同事换了一茬又一茬，有的轮岗交流，有的提拔重用，59 岁的她依然是一名普普通通的 ×× 干部。

她，就是 “全国先进 ×× 工作者”“全省优秀 ×× 干部”CLN。

相对于其他业务处室，×× 岗位既难 “出头” 又难 “出彩”，是实实在在的“大冷门”。“你在 ×× 室待了二十多年，天天干着单调重复的工作，不感到厌倦吗？不觉得被埋没了吗？” 有人不解地问 CLN。

“无论哪个岗位，都是 ×× 工作的需要。让我干，就是组织对我的信任！”“职务上能不能进步，组织说了算；工作上能不能进步，自己说了算。踏踏实实把工作做好，为集体争荣誉，为组织添光彩，这是更大的进步。” 正是秉持这样一种 “进步观”，CLN 在 ×× 室坚守了 21 年，也把 “全省 ×× 工作先进集体” 称号保持了 21 年；她创造了在部机关同一个岗位上工作时间最长的 “纪录”，也换来了 “全国先进 ×× 工作集体”“全省 ×××× 先进单位”“省 ×× 工作记集体二等功” 等殊荣。

一份 “坚守”，一种精神

CLN21 年 “原地不动” 的坚守，确实难能可贵，但更可贵的是她从未因此产生懈怠心理，始终如一忠于职守，一丝不苟对待工作。

“一个人可以甘于平凡，但决不能甘于平庸；可以默默无闻，但决不能碌碌无为。” 无论在省交通厅还是到省委 ×× 部工作，无论从事干部档案管理还是负责文件办理、×× 工作，CLN 始终坚持干一行爱一行、钻一行精一行。

1992 年，CLN 被安排到 ×× 室工作。39 岁的她尽管已经有 17 年 ×× 工作经验，面对全新的 ×× 工作，仍然愉快地接受组织上的安排，从头学起，边学边干，很快进入了角色。

1999 年，部里开始推行办公自动化，×× 室也配备了一台电脑。如何摆弄这个新鲜玩意儿，对于 46 岁的 CLN 而言，确实是一个不小的挑战。除了积极参加培训、反复上机练习，她还虚心向年轻同事学习，主动向儿子求教，成为部里较早熟悉电脑运用的 “老兵” 之一。

CLN 常说：“做好 ×× 工作，不仅要有强烈的责任心，还要有良好的工作习惯。”×× 工作突发性强，她就保持 24 小时通讯畅通，随时随地处于待命状态。×× 工作注重效率，她就坚持及时登记不混淆，及时送达不延误，及时办理不积压。×× 工作强调 ××，她就时时防意如城，事事守口如瓶。×× 工作要求准确，她就在工作细节上下功夫，在自查自纠上做文章。×× 工作琐碎繁杂，她就分门别类进行管理，事无巨细认真对待。每天上班时，她总是先梳理一遍待办的文件和事项，按照轻重缓急进行排列，确保有条不紊。每天下班前，她总要把 ×× 室里里外外检查一遍，收整文件，锁好门窗，切断电源，确保不留隐患。

在长达 18 年的时间里，×× 室只有 CLN 一名专职工作人员。夜以继日的上传下达，没完没了地用印归档，一次次 ×× 检查，一封封群众来信处理，一件件资产登记管理，全都压在她一个人肩上。可 CLN 没有丝毫退缩，从不叫苦叫累。长期伏案工作，经常加班加点，她落下了肩周炎、颈椎病和腰椎增生等多种骨关节病。整天盯着电脑，疲于处理文档，她的双眼视力不断下降，尽管做了一次大手术，但右眼视力只恢复到 0.2，硬是靠左眼坚持工作了 7 年。

今年 5 月，×× 部到 ×× 检查 ×× 工作，检查组惊讶地发现，二十多年来上级下发的 ×× 工作文件，部里历年的 ×× 设备寄递 “三联单”，300 多本电报、文件收发处理登记本，以及 ×× 人员培训档案、重要设备资料去向、工作规章制度汇编等，样样台账清楚，件件分类整齐。CLN 如数家珍地介绍这些 “宝贝” 时，检查组的同志不禁感叹：“去了好几个地方检查，这里的工作不仅最让人放心，还让人感动！二十年如一日如此认真细致地工作，太不容易了！”

一朝爱岗不难，难就难在二十年如一日地爱岗；一朝敬业不难，难就难在二十年如一日地敬业。CLN 以年复一年的执着坚守，日复一日养成的优良习惯，诠释了爱岗敬业的真谛：让优秀成为习惯，用上心换来放心。

一份 “铁面”，一种操守

对待 ×× 工作，CLN 向来爱 “较真”。

为了守住管好这块 “阵地”，她每年都要起草制定 ×× 工作要点、×× 法规宣传教育和 ×××× 检查方案，并根据最新规定对相关工作制度进行完善，先后起草和修订了 20 多项工作制度。其中，《×××× 管理规章制度汇编》《×× 工作管理办法》《×× 工作管理规定》等务实管用的制度，得到了 ×× 部检查组的高度评价。

CLN 重视制度的 “立”，更重视制度的 “行”。对自己，她自觉做到执行规定不走样、履行程序不变通；对他人，她坚持做到严格把关不放松、严格管理不纵容。个别同志在借阅 ×× 文件时，因为嫌麻烦、图省事，不自觉履行登记手续。CLN 坚持要求登记时，有人抱怨她太死板，对同事不信任，对业务工作不支持。每当碰到这种情况，她总是不厌其烦地解释，毫不动摇地坚持——“今天办不完可以明天办，但必须按制度办、按原则办、按程序办！” 很多同志感叹：“正是 CLN 谦卑的诚心，让我们有了积极配合 ×× 工作的耐心。”

“文件的价值在于使用。只有把文件管好，才能让更多的同志用好。” 分送出去的 ×× 文件，CLN 不仅坚持自己有记录、他人有签收，而且都会密切跟踪文件去向，在规定时限内逐份清查、逐人清退，确保一份不少、一人不漏。部机关很多同志对此深有感触：有了 CLN 这样的 “追债人”，欠下的 “文件债”，想躲也躲不过，想拖也拖不了。

CLN 不仅慎于事，更敏于行。近年来，到部机关跟班学习的同志比较多。尽管这些同志都是严格挑选上来的，但毕竟不熟悉部机关的 ×× 规定，不了解 ×× 工作的特殊要求。她看在眼里，急在心上，主动向部领导提出了两条建议：一是建立跟班人员 “先培训、后上岗” 的制度，强化岗前 ×× 教育；二是要求每一名跟班人员签订 ×× 承诺书，增强 ×× 责任意识。领导批准后，CLN 马上配合相关处室付诸实施，亲手把 ×× 承诺书发给每一名跟班人员，亲眼 “盯” 着他们当场签署。正是靠着 CLN 这种严防死守、紧盯不放的作风，部机关没有发生一起 ××× 事故。

在 ×× 文件管理中，CLN 不可避免地会接触大量 ×××× 信息，特别是一些干部人事安排方面的情况。如果能套出她的话，“含金量” 肯定很高。

2011 年市县领导班子换届时，有人托朋友向她传话：“请帮助打听一下某地的人事安排方案报了没有，过后定将重谢。”CLN 当即断然拒绝，并严肃告诫朋友：“这些信息都是组织 ××，决不允许有半点泄露。帮别人打听这些消息，是严重违反换届纪律的行为。请你自重，以后不要再提！” 在组织原则面前，她就是这么一副不徇私情的 “铁面”，就是这么一堵密不透风的 “铜墙”。

一声 “大姐”，一种情怀

面对违规行为，CLN 的 “黑脸” 令人生畏；面对干部职工，CLN 的笑容让人感动。对工作的认真负责，对集体的满腔热情，对同志的真情关怀，使 CLN 在部里赢得了独一无二的 “大姐” 称谓。

C 大姐的热情不仅体现在工作上，也体现在每一次集体活动中。部机关每年都举办迎新春联欢晚会, 每到这个时候，最活跃最忙碌的肯定有 CLN。从节目策划到排练，从演出道具到服装，她总是不辞辛劳、一手包办。看到她神采奕奕、充满活力的表演，谁又相信这是一位临近退休、一身病痛的老同志？

在新调来的 ×× 员 XY 眼里，C 大姐不仅是工作上的良师，更像母亲一样无微不至。小 X 在职攻读研究生，每个周末都要上课。一旦周末需要加班，C 大姐总是主动承担加班任务，从不让她分心。小 X 结婚怀孕了，C 大姐不仅时时嘘寒问暖，处处提醒照顾，甚至连蹲下来拣一份材料都不让她动。

C 大姐在部机关年龄最大、资历较深，但她从不据此向组织提条件、要待遇。甚至每次部里推荐她申报先进个人，她都总是推辞：“我只是做了分内的事情。荣誉应该更多地给日夜加班的同志，多给年轻人。” 每当部里的 ×× 工作得到肯定、获得表彰时，她总是比自己获奖还要高兴。

淡泊明志，宁静致远。CLN 就是这样一个人。在 21 年的漫长岁月中，在 ×× 员的平凡岗位上，她忠于信念、诚于践行，忠于事业、诚于实干，忠于职守、诚于尽责，谱写了一曲忠诚无悔的奉献之歌，树立了一名质朴无华的 ×× 干部形象。

写作体会

我体会，撰写先进事迹材料，最重要的有 3 点：

第一，找准闪光点，体现先进性。一个先进人物，可以写、值得写的地方很多，而我们写材料不可能也不应该面面俱到，必须有所取舍。上面这篇稿子，原稿作者在我们单位也是主力写手，3 个点选得比较准。第一个点，以对岗位的坚守凸显 C 大姐甘于平凡、默默奉献的精神；第二个点，以对职责的坚守凸显 C 大姐守土尽责、守口如瓶的操守；第三个点，以对集体、对同事、对荣誉的态度凸显 C 大姐有情有义、无欲无求的情怀。我修改的 3 个小标题起到了文眼的作用，较好地提亮了闪光点，凸显了先进性。

第二，事例真实、典型、生动。真实是先进事迹材料的生命，离开这一点，材料就没有任何价值。但是，事例仅仅真实是不够的，还必须典型。所谓典型，就是最具代表性，最能体现人物的精气神。如果一个事例反映一个优点，典型事例就要反映最大的优点；如果一个事例折射一抹光芒，典型事例就要汇聚精神燃点。这篇材料中，写了不少发生在 C 大姐身上的事例，其中典型事例有 4 个：46 岁学电脑不耻下问，重在反映对待学习的 “真”；20 年台账如数家珍，重在反映对待工作的 “细”；诱惑面前毫不动心，重在反映对待职责的 “严”；照顾小 X 无微不至，重在反映对待同事的 “诚”。这几个事例，让 C 大姐的形象跃然纸上、有血有肉。

这些事例，都是我的两位同事 “访” 出来、“问”出来、“挖”出来的。记得当年写完这篇稿子以后，我专门拿给 C 大姐看，请她对事例的真实性进行确认。

至于生动，材料中主要用了两个技巧：一个是写细节。比如：“小 X 结婚怀孕了，C 大姐不仅时时嘘寒问暖，处处提醒照顾，甚至连蹲下来拣一份材料都不让她动。” 著名记者、新华通讯社原社长穆青说过：“一个好的细节，胜过千言万语。” 另一个是综合运用了描述、叙述和转述的手法，特别是既转述了不少 C 大姐的原话，也转述了上级检查组、同事对她的评价，这样人物形象就变得立体而丰满。

第三，人事相宜、人事相融，见人见事见精神。俗话说：“事因人生，人以事显。” 先进事迹材料主要是写事，但写事并不是目的，目的是通过事情了解人，透过事情见精神。所以写事的时候必须看见人，写人的时候必须借助事。要善于运用夹叙夹议的笔法，在以叙为主的同时，恰到好处地议上几笔，如同画龙点睛；可以直接使用议论的笔法，也可以通过转述旁人的看法来议，后面这种笔法会让人觉得更可信。

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▎本文由简悦 SimpRead 转码。

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