为使定向选调生 “来得了、留得住、发展得好”，我们坚持把定向选调生作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，建立了一套规范化、制度化的培养、管理和使用模式，探索形成了导向鲜明、制度配套、选育管用有机衔接的工作体系。概括起来，有四个特点：一是首要在 “选”，确保选调生招录质量。我们按照品学兼优的标准，优先从中共党员、学生干部、获得校级以上奖励的优秀应届毕业生中选拔。GX 招录的定向选调生中，80% 以上是中共党员且具有学生干部经历，40% 担任过学校、院系主要学生干部，有的还是全国或省级学联主席。始终紧扣需求、聚焦一流，只定向选调原 “985 工程” 高校应届毕业生和部分 “985 平台” 高校的部分专业应届毕业生，重点选调城建规划、经济金融、电子信息、农林水利、法律等专业毕业生。2019 年的定向招录，我们对本科、硕士毕业生不限制专业，均可以报考，博士研究生有一定的专业限制。在选调过程中，GX 还注重加强与高校联动，通过省校领导互访、工作互动、平台共建，促进选调生工作和高校思想政治工作深度融合。省委领导和组织部领导每年带队到相关高校宣讲推介，有关重点高校领导专程来 GX 共商工作、看望基层选调生；省校共同设立实践基地和基层论坛，每年有 1000 多名重点高校学生到 GX 实习实践，100 多名选调生回母校分享基层工作体会。二是重心在 “育”，打牢选调生发展根基。历任省委书记都与新招录定向选调生集体谈心谈话，各级组织部门每年开展选调生座谈。建立 “岗前初训 + 面上轮训 + 重点专训” 的培训格局，每批新招录选调生到岗前，省市两级都举办全覆盖的初任培训；省一级层面举办主体培训班，对工作满两年的选调生进行全员轮训；对走上处级领导岗位和担任乡镇党政正职的选调生，定期举办党性修养专题培训班。把基层一线和困难艰苦地方作为培养锻炼选调生的主阵地，有计划安排选调生到县乡锻炼。采取轮岗、交流、挂职等方式，每年有计划地遴选一定数量在基层工作 2 年以上的选调生到市以上机关挂职或跟班学习。建立选调生成长导师制度，指定单位 1 名领导对应联系做好传帮带工作。三是重点在 “管”，促进选调生健康成长。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设选调生数据库，每半年实现一次全省范围内的选调生信息动态更新，及时掌握每个选调生的成长情况。开展定期考察，深入了解日常思想动态和工作表现。严格落实政策待遇，对承诺的政策一一兑现到位。建立交流平台，组织文体活动，举办集体婚礼，帮助解决实际困难。四是关键在 “用”，搭建选调生干事舞台。敢于压担子、搭梯子，把优秀选调生及时发现出来、合理使用起来，做到成熟一个使用一个。大力提拔使用工作实绩突出的基层选调生，有计划地安排表现优秀的选调生到县区、乡镇担任党政班子领导，从 201× 年开始，我省集中选派了 × 批 ××× 名优秀选调生到县乡党政班子任职或挂职，其中担任（挂任）县区领导班子 ×× 名，担任乡镇党政正职 ××× 名。我省还制定出台了选调生选拔培养管理办法，为培养使用提供制度保障。建立选调生成长档案，加强跟踪培养，对表现优秀、发展潜力较大的及时纳入后备干部队伍，对经过基层实践考验、条件成熟的选拔到相应领导岗位。2017 年前招录的 ×××× 名定向选调生当中，已有 × 人担任正处级领导职务，××× 名担任副处级干部，正科级 ××× 人，副科级 ××× 人；在县（市、区）党政班子中任职 ×× 人，乡镇党政正职 ×× 人。定向选调生已逐步成为我省优秀年轻干部的重要来源。