5 月 21 日，我在北京参加了中央组织部召开的新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，现场聆听了陈希同志的部署讲话和姜信治同志的总结讲话。同时，还第一时间学习了中办发《意见》、中组部负责人就《意见》答记者问以及 3 篇仲祖文评论文章。这段时间，结合我省学习贯彻情况，我对《意见》精神进行了再学习、再思考，进一步加深了理解、提高了认识。我认为，深入领会《意见》精神，重点要把握好这么 “四个一”：第一个 “一” 是“一个关键”，就是抓住广大干部这个推动党和国家事业发展的关键因素。毛泽东同志曾经指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的十九大描绘了决胜全面建成小康社会的宏伟蓝图，我们要把蓝图变成现实，必须紧紧抓住干部这个 “决定的因素”，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，努力创造属于新时代的光辉业绩。《意见》落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，将“选育管用” 各环节紧密衔接，提出全链条式的政策措施，充分体现了党中央对干部工作规律的准确把握，必将凝聚形成创新创业的强大合力。第二个 “一” 是“一条主线”，就是《意见》通篇贯穿着 “新时代新担当新作为” 这条主线。担当作为是我们党对干部的一贯要求，也是干部应尽的职责，在党和国家事业发展的各个时期，这是一以贯之的。但是，一个时代有一个时代的使命，一个时代需要有一个时代的担当。十九大报告中指出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”在新的历史条件下，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。《意见》中明确提出，要教育引导广大干部增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。这“三个担当”，就是新时代广大干部所应具备的新担当，也是担当新使命、展现新作为的根本。第三个 “一” 是“一个原则”，就是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严管和厚爱、激励和约束，从来都是 “一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱是从严管理的重要保障。推进新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步、干部激励工作就跟进一步。第四个 “一” 是“一个导向”，就是通篇贯穿着强烈的问题意识、问题导向。《意见》以解决干部 “不想为、不能为、不敢为” 等问题为重点，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，既突出正向激励的主基调，又着眼于完善容错纠错机制，有针对性地提出措施办法，必将为广大干部树起健康成长成才的风向标，增强担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。