我看了稿子，感觉和这位同事差不多。文中的 “五个特别”，道理还是说得通的，但一看就是刻意包装出来的；更突出的问题是针对性不强、有感度不高，所强调的这些特质，有的并非这家单位的专属，硬往新同事们头上套，多多少少有些牵强。而且，新同事们转隶过来，满打满算也就一年时间，一下子不可能达到“特别” 这样的高水准。提出这样的希望，未免期望值过高。