74 谈谈竞职演讲稿的写作技巧（下）

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致读者朋友

3 月 19 日，微友 “Emma” 留言：老师什么时候可以讲讲竞聘稿的写作，有的岗位总是要公开竞聘，深浅不好把握，求教。

我当即回复：我在这方面的心得还是比较多的，我自己参加过 5 次竞聘，经我辅导成功竞聘者成百上千，听过我讲竞聘课的成千上万（当年我当老师的时候，在多所高校主讲过就业指导课）。竞聘演讲稿的写作课很快会推出。

上一讲按点单需求推出了我的竞职演讲稿写作 “秘笈” 上篇，这里继续推出下篇。

竞职演讲稿的写作 1

工作设想这部分讲得好不好，关键则在于岗位认知深不深，与你的打算结合紧不紧。

谈工作设想，重在结合岗位职责讲出自己打算推行的新理念、新思路、新举措。如果表述上再有一些新概括、新语言，那就更好了。

在概述观点的时候，用数字做 “眼” 是一种非常实用的好方法，能够增强条理性，并给人留下深刻的印象。在实际运用中，从一到七我都用过，有的用在自己身上，有的用在别人身上，效果都很好。下面举一组实例。

我的工作设想是做好 “五个一”：

一是全省上下 “一盘棋”。

二是信息沟通 “一张网”。

三是信息利用 “一口井”。

四是业务应用 “一体化”。

五是信息安全 “一把尺”。

竞职演讲稿的写作 2

这是用 “五个一” 来概括工作设想，下面再看用 “二” 来概括的例子。

如果有幸得到大家的信任，我将在厅党组的领导下，在政策法规处以往工作的基础上，着重从两个方面下功夫、求实效。

——在教育政策制定方面，努力把握规律性、提高针对性、增强操作性。

——在教育法制建设方面，努力提高立法的系统性、普法的有效性、执法的严肃性。

数字可以单独运用，也可以组合运用、成套使用。比如，我在竞争人才处长的时候，就用了 “三个三” 来陈述工作设想。

经过初步的研究和思考，我认为，人才工作应围绕 “三优”、突出 “三重”、增强 “三性”。

围绕 “三优”，就是要大力发展优质教育，抓紧出台优惠政策，切实做好优质服务，使人才培养与人才引进并举。

突出 “三重”，就是聚焦重点区域、重点产业、重大项目来集聚人才，使人才链与产业链、创新链深度融合。

增强 “三性”，就是要进一步增强人才工作的系统性、协调性、持续性，整体提升人才工作科学化水平。

竞职演讲稿的写作 3

我竞聘信息处长的时候，曾借用干部工作的 “四字经” 来谈信息工作的设想。这是一种巧妙的概念移植，谈出了新意，让大家眼前一亮。

如果成功竞争上岗，我将着力在 “选、育、管、用” 四个字上下功夫求实效。

——“选”，就是着眼于增强工作的针对性，深入调查研究，广泛听取意见，坚持规划先行、急用优先，切实找准打开工作局面的切入点和突破口。

——“育”，就是着眼于提高处室的战斗力，充分整合部内资源，善于借用外脑外力，努力培育一支精干的信息化建设管理团队、一支活跃的网上 ×× 干部团队、一支强大的信息技术专家团队。

——“管”，就是着眼于增强工作的科学性，重点加强处室日常管理、信息安全管理、设备维护管理和重大项目管理，努力形成制度管理、长效管理的工作运行机制。

——“用”，就是着眼于增强工作的实效性，坚持以 “好用、用好” 为原则，推进信息平台建设和 ×× 业务应用。

竞职演讲稿的写作 4

再举一个 “五” 的例子，出自一个朋友竞聘高校二级学院副院长的演讲稿。

这一次，如果有幸得到大家支持、竞聘成功，我想，作为一名副职，要迅速进入角色、打开工作局面，必须做好五件事：

一是服从。

二是调整。

三是实干。

四是传承。

五是创新。

一般来说，包括竞职演讲在内，口头表达的时候，一方面内容有 5 个点就足够了，再多就不容易记住。但是，我也曾用过七个数字来写演讲稿，这说明说话写文章都 “有大法而无定法”。

竞职演讲稿的写作 5

回顾总结 14 年的学工生涯，我真切地感受到：学生工作就像是一首歌，奉献是它的主题，责任是它的生命，团结是它的旋律，活力是它的节拍。要真正把这样一首歌写好唱响，唱出我们 ×× 大学的水平，唱出我们学工队伍的风采，必须准确把握它的 7 个音符。如果有幸竞聘成功，我将用全部的智慧、经验和力量，为我校的学生工作谱写出这样一首歌——

“1”，就是牢固树立 “一种理念”。

“2”，就是努力实现 “两个转变”。

“3”，就是正确处理 “三对关系”。

“4”，就是不断加强 “四项建设”。

“5”，就是努力实现 “五大突破”。

“6”，就是大力推进 “六类创新”。

“7”，就是确保实现 “七化目标”。

如果说学生工作是一首歌，那么，全体学工干部就是一个合唱团。倘若组织上授予我合唱指挥的身份，我将尽己所能、不负重托，团结带领大家共同唱好这首团结协作、积极进取的歌，春意盎然、充满希望的歌。

当然，数字用得越多，稿子往往越长，要么需要有足够的演讲时间，要么需要提炼语言、点到即止。

竞职演讲稿的写作 6

在竞职演讲中，可以把岗位认知与竞争优势融在一起，也可以把岗位认知与工作设想融在一起。如果融得深、融得巧，完全可以做到 “如水中着盐，但知盐味，不见盐质”（清 · 袁枚《随园诗话》）。这里举两个例子。

第一个例子是我为某高校老师竞争招生就业处副处长准备的演讲稿，其中有这么一部分内容：

如果说，知识、能力和经验的储备是我为胜任招生就业处副处长所做的第一方面准备，那么，对招生就业工作的长期关注、认真思考就是我所做的第二方面准备。

我认为，导致我校毕业生就业形势不容乐观的原因主要在于有四对矛盾：

一是扩大办学规模与增加就业压力的矛盾。

二是招生工作 “重分数” 与就业工作 “重分布” 的矛盾。

三是学生培养的计划性与就业需求灵活性的矛盾。

四是学生就业观趋于功利化与市场需求有限性的矛盾。

竞职演讲稿的写作 7

在这篇演讲稿中，我把岗位认知、工作设想都装进了 “四对矛盾” 这个筐子，每一对矛盾中有情况、有分析、有对策，让人一听就知道这是“不打无准备之仗”，只有对工作相当熟悉、相当内行才讲得出这么一番话。

第二篇稿子的主人是人力资源企业的管理人员。在竞聘人才考评部部长的演讲稿中，我帮助他准备了如下的 “施政纲领”。

业绩证明了我的能力，但已经属于过去。如果有幸竞聘成功，我将抓住大好机遇，聚焦职责主业，与部门同事一起进行二次创业，全力打造人才考评工作 “升级版”。

枪要打得准，必须 “三点成一线”。对今后的人才考评工作，我的初步设想是 “贯穿两条线，聚焦三个点”。

两条线，第一条是命题信息安全这条红线。我将…… 让领导对考评工作更放心。第二条线，是命题质量这条生命线。我将…… 全面提高命题质量和承接能力。

这两条线，需要贯穿于考评工作全过程和各方面。为此，我将着重在三个点上精准发力：

一是坚持服务为本，紧紧抓住人性化服务这个根本点。

二是坚持管理为要，紧紧抓住精细化管理这个关键点。

三是坚持团队为重，紧紧抓住专业化建设这个立足点。

竞职演讲稿的写作 8

上面这些例子说明，竞职演讲不是 “个人秀”，不能自言自语。展示自我只是演讲的手段而不是目的，目的是打动评委和听众、获得高分和高票。所以，不能想讲什么就讲什么、想怎么讲就怎么讲，必须有“料” 而不任性。

有 “料”，就是讲优势要有情况、晒成绩要有事例，就是对工作要有思考、抓工作要有思路。要以任职条件为准绳，以履职要求为镜子，尽可能在有限的时间内，用最简洁、最通俗的语言画好自画像，让别人认可你、看上你、觉得你就是最适合的那个人。

竞职演讲除了言之有 “料”，还要言之有 “序”、言之有 “味”。无论讲什么、怎么讲，必须条理清楚、逻辑严密，不能颠三倒四、前后重复，说来说去尽是些 “口水话”“车轱辘话”。谈岗位认知、工作设想，既要讲出内行话，又不能满口专业术语，让人听不懂、不愿听。竞职演讲不是工作报告，也不是大会发言，语言可以生动一些，个性可以鲜明一些，气氛可以活跃一些，除了讲出新鲜感，最好还能带点儿幽默感。

竞职演讲稿的写作 9

比如，在我指导的一篇演讲稿中，用了比喻的方法，把岗位认知讲得通俗易懂。

在我看来，招生就业指导中心既像企业的原料供应部门，又像市场营销部门，既像产品包装部门，又像售后服务部门。每一名学生在走进大学校门的时候都如同一块璞玉，光有识才的慧眼不行，还要有琢玉的匠心和巧手；光有一块块美玉不行，还要有正确的市场营销手段、引人注目的产品包装、满足客户需求的优质售后服务。如果有幸竞聘成功，我将努力把招就中心打造成这样一个 “四位一体” 的部门。

又如，在我指导的另一篇演讲稿中，用了幽默的语言来谈岗位认知和工作设想。

第三，以找老婆的态度做好招投标工作。找老婆不是一锤子买卖，而是要找到长期合作伙伴；不是强扭的瓜，而是成熟的果；不是找到适合鞋子的脚，而是找到适合脚的鞋子。招投标管理也是一样。说白了，就是要把招投标当作家事来对待，当作花自己的钱来对待，努力在茫茫人海中找到情投意合的另一半，结成命运共同体。

竞职演讲稿的写作 10

竞职演讲还有一点非常重要，就是开头要抓人，结尾要感人，要让你的演讲与众不同，这样你才能在如出一辙的演讲中独领风骚，从激烈的竞争中脱颖而出。

先看一组开头的例子。

大家早上好！“旭日东升披锦绣，春风化雨育英才。” 我叫 × 旭春。尽管我比不了旭日，但愿意用自己的精心准备，为这次竞争上岗增添一抹亮色；尽管我比不了春雨，但愿意用自己的积极参与，衬托更多的优秀干部脱颖而出。

俗话说：“人是最复杂的动物。” 所以，我们人才考评工作才有存在的必要。了解别人难，了解自己难上加难。敢于迎难而上，这是我工作中的一个特点。今天，我竞聘的职位是人才考评部长。下面，就先挑战一下自我评价这个难题，给自己画个像，也结合竞聘要求，向大家毛遂自荐。

记得毛主席说过一句话：“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事。” 今天，在走上学生工作岗位整整 14 年的时候，在竞聘学生工作部长的时刻，我想套用一下这句话：“一个人做一两年学生工作并不难，难得是把学生工作当作一辈子追求的事业。”

两年多前，在大家的关心支持下，我通过竞争上岗，走上了办公室副主任岗位。尽管职务变了，但以文辅政、协调服务的职责没有变，踏实做人、用心做事的作风没有变，让领导放心、群众满意的追求没有变。我衷心希望，自己这几年的工作表现能对得起组织上的培养、领导们的信任、同事们的厚爱。

竞职演讲稿的写作 11

这四个例子，分别运用了诗句和人名引入、俗语引入、名言引入、事件引入的方法，都属于 “起兴”，能够给人以即兴演讲的感觉，较好地调动评委和听众的兴致。

再看一组结尾的例子。

回想在 ×× 部这些年，一路走来，有欢笑也有泪水，付出很多收获更大。因为有领导的信任、同事的支持，才有我工作中的每一点进步、每一点成绩。今后，无论走到哪一个岗位，大家的信任永远是我最强大的动力，大家的支持永远是我最坚实的倚靠。无论这次竞聘结果如何，我都将一如既往忠于职守、勤奋工作，为我省的人才事业添砖加瓦！

各位领导、老师们，美术设计学院这幅恢弘的画卷刚刚展开，尽管我并不是丹青妙手，但愿意化身为笔，以汗水做墨色，以心血为颜料，与全院师生一起，用我们的智慧和创造描绘出最新最美的画卷！

俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。” 我理解，这个 “三”，一是领导的重视和支持；二是兄弟部门、各位同事的理解和帮助；三是团队成员的拥护和配合。如果竞聘成功，我将充分发挥个人的能力和特长，实打实地把桩打好，为企业的发展壮大多做打基础、利长远的工作。

招生就业工作原则性强、政策性强，涉及千家万户，关系学生利益，事关社会稳定，影响学校发展。如果竞聘成功，我将严格自律、率先垂范，从思想上程序上制度上设立 “高压线”、铸牢“防火墙”，真正把招生这一“阳光工程”、就业这一“民生工程” 抓实抓好。

竞职演讲稿的写作 12

好厂长不是吹出来的，也不是选出来的，而是干出来的。如果大家相信我，给我一个平台、一个机会，我会实实在在地为企业谋发展、为职工谋福利、为集团作贡献，决不辜负大家的信任和组织的重托！

同志们，台上的演讲是短暂而简单的，纪检监察工作却是漫长而复杂的。无论这次竞争上岗结果如何，我都会一如既往清清白白做人、扎扎实实做事。

如果有幸竞聘成功，我将 “不换频道换内容，不改初心改局面”，继承好传统，发扬好经验，推动工作与时俱进、改革创新、再上台阶。

因为我热爱，所以我选择；因为我选择，所以我负责！

竞职演讲稿的写作 13

这几个例子，都是以表决心来结尾，但形式各异、语言各异，有打 “煽情牌” 的，也有 “总结式”“承诺式”“笼络式”“画饼式”“对比式”“对仗式” 的，各有各的风格和特色，都值得竞职者借鉴。（7385 字，2017 年 11 月 11 日完稿，2018 年 3 月 20 日修改）

▎本文由简悦 SimpRead 转码。

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