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知行合一
320 善于发扬写作民主
Words 2178Read Time 6 min
2023-6-23
2024-8-30
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320
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【文法之悟】
法是死的,人是活的。
把已有的方法用上手、用好了,它才能活起来。挪用、套用是用,化用、活用也是用,怎么用效果大不一样。能不能变着法子用,用得好不好、巧不巧,全看你悟得深不深、透不透。
不明法度写不好文章,死守法度也写不好文章。写文章,必须 “规矩在手,法度因心。”(清 · 沈宗骞《芥舟学画编 · 人物琐论》)专心致志、用心体会、潜心思考,就能遵循法度而不拘泥法度,曲尽法度直至跳出法度。
运思之法
一篇文章的构思,大致要经历四步:一是找出思绪这个 “线头”;二是明确思维的方向;三是捋顺思想的条理;四是形成清晰完整的思路。这既需要头脑连续运转,又需要保证思想有序运行,所以叫做 “运思”。
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善于发扬写作民主
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俗话说, “人心齐,泰山移”,“众人拾柴火焰高”,“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”。团队力量的重要性不言而喻。
公文是处理公务的文书,写公文常常需要借助公家的力量、大家的力量。特别是起草一些体量大、难度大的大材料,比如党代会、“两会” 上的工作报告,因为涉及面非常广,一个人就是再能干,也不可能什么情况都了解、什么业务都精通,这就需要抽精兵调强将,组成一个写作班子,集体攻关,集思广益。多一个头脑加入,就会多一分有生力量,多一个信息来源,写作思路会更开阔,思考会更深入,思想会更成熟。多一双眼睛来挑刺,观点会更稳妥,内容会更管用,文字会更精准。
小成功靠个人,大成功靠团队。据党的十八大新闻发言人蔡名照介绍,在长达一年多的报告起草过程中,胡锦涛同志亲自主持召开了 7 次座谈会,46 家单位围绕 15 个重点课题形成了 57 份调研报告,7 个调研组分赴 12 个省区市进行了专题调研,广泛征求了 4511 人的意见。这一组数字充分说明,十八大报告是团结协作的成果,是全党智慧的结晶。
一个好的写作班子,一支有凝聚力、战斗力、创造力的写作团队,必定具备这么四个条件:一是有一个好班长,不仅理论政策水平高、文字驾驭能力强,还能充分调动团队成员的智慧和力量,形成 1+1﹥2 的雁阵效应。在出现意见分歧的时候,挑头者要善于因势利导,能够果断定夺。二是有一支好队伍,整体素质要高,各有所长,优势互补。三是有一套好机制,从讨论提纲到分工合作,再到统稿改稿,每一篇文稿都经过多次有分有合的研究讨论、沟通探讨以至辩论交锋,每一次集体攻关都成为一次互相学习、共同提高的好机会。四是有一种好氛围,鼓励大家发表意见、贡献智慧,进行思想碰撞、观点交锋,形成民主讨论、活跃思想的浓厚氛围。
民主集中制是民主与集中的统一。实际工作中,难点往往不在于正确集中,而在于能不能充分发扬民主。善于发扬民主的写作团队,必然有这样三个鲜明的特点:
一是没大没小。讨论文稿的时候,无论职务高低、年龄大小、资历深浅,人人都是平等的,人人都有麦克风,谁想发表意见都行,先说后说都行,发言顺序、次数应该没有任何限制。有一句话说得好:“以我为主时不主观,以我为辅时不旁观。” 发扬写作民主,需要每一个人都这样去做。
二是没对没错。“千人之诺诺,不如一士之谔谔。”(西汉 • 司马迁《史记 • 商君列传第八》)道理虽然是这样,但如果没有言者无过的宽松氛围,谁敢在一片诺诺声中发出极不和谐的谔谔之声?民主氛围的形成,不仅要鼓励大家多发言,还要允许说错话。只要对文稿有帮助,什么观点都允许讲,什么意见都可以提。只要是关起门说,不是无原则地乱说,不涉及大是大非,就没有对错之分,只有采纳和不采纳之别。说得好,说到了点子上,就采纳,就用到稿子里去;说得不好,没有什么价值,也是在积极参与,也是为团队作贡献。就算有的人经验不足,提的意见不合适,或者一时头脑发热,说了些不中听的话,主持人或当事人也不能立马打断别人,甚至一句话就把人家噎回去、怼回去,否则以后他就不敢再出声了。讨论稿子就是讨论稿子,不要牵扯到其他事情上去,对任何人都要不打板子、不扣帽子、不记账更不搞秋后算账,这样别人才敢放心说、放开说。
三是没皮没脸。这一点,主要是对拟稿人而言。在 “三堂会审” 的时候,你的文章就是靶子,必然会吸引所有火力。这时候,你要有一种不怕丢脸的态度,欢迎向我的文章开炮、拿我的文章开刀。没有这样的 “厚脸皮”,没有足够的心理承受力,既会破坏民主氛围,也很难做到屡败屡战、愈挫愈勇。
“兼听则明,偏信则暗。”(《资治通鉴 • 唐太宗贞观二年》)拟稿人往往会敝帚自珍,但也不能只愿意听赞同、肯定、表扬的意见,听不进修改、批评甚至是反对意见。顺耳的话好听不一定有用,也不一定发自真心,刺耳的话有时候才是对你真正的关心帮助。听到不同意见,你既要相信别人是对事不对人,又要拿出虚怀若谷、反躬自省的态度,看看是不是能够从中得到启发、收到教益。
当然,说起来容易做起来难,提意见容易改文章难。作为提意见的人,还是要与人为善,讲究些方式方法,充分尊重他人的劳动,适当照顾别人的面子,注意保护干部特别是年轻干部的积极性。能够让别人心平气和地接受你的不同意见,那才是高水平,别人也会更尊重你、信服你。
“羊群走路靠头羊。” 发扬写作民主,领头的人同样最重要。你有不耻下问的气量、容人容言的肚量,别人才有直言不讳、畅所欲言的胆量。(1781 字,写于 2016 年 6 月,2019 年 10 月 12 日修改)
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