四是担当压力。我多次听到一些基层干部说：“现在，干部越来越难当了！”这是好事，说明干部感到了压力。压力从哪里来？现在，改革发展的任务越来越重，对干部能力素质的要求越来越高，一些干部感到 “本领恐慌”，这是一种压力。随着发展方式的转变和改革向纵深推进，市场倒逼、能源倒逼、环境倒逼，各种倒逼机制越来越多，逼着我们的干部负重前行，这又是一种压力。最近，中央组织部下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，要求完善评价指标和考核方式，坚决纠正唯 GDP 论英雄的倾向，对违背科学发展的行为实行责任追究。政绩考核不强调 GDP，不是不要 GDP 了，而是由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，要求干部多做打基础利长远的工作，再也不能搞“政绩工程”“形象工程”，不能靠盲目举债搞投资拉动，不能以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度。这对各级领导干部来说，不是没有发展的压力了，而是任务更重、要求更高、压力更大了。此外，随着各项法律法规日益健全，制度的笼子越织越密，从严管理干部的“紧箍咒” 越念越紧。随着民主政治不断发展，各项工作的透明度越来越高，舆论监督越来越强。这些，都是有形无形的压力，相信大家都有切身的感受。表面上看，压力主要来自外部。实质上，压力是一种主观感受，体现了进取心和责任感。锐意进取、奋发有为的人，不仅勇于承担来自外部的各种压力，还经常会自我加压。那些不思进取、得过且过的人，往往不会感到什么压力。我们必须认识到，任务越艰巨，环境越复杂，要求越严格，越能考验一个干部，也越能培养造就好干部。“大雪压青松，青松挺且直。”大家就要这样一种精气神，不仅顶得住压力，还要把压力转化为动力。该做的事情，顶着压力也要去做；应负的责任，迎着风险也要干好。